Desde Innova IRV hemos participado en el III Foro de Educación, Innovación y Tecnología «Navegando hacia el futuro educativo con creatividad, tecnología y transformación innovadora», organizado por El Español los días 29 y 30 de mayo en el Centro Pompidou de Málaga.
Durante las jornadas se analizó la situación actual del sector de la educación, su transformación y su proyección de futuro. Entre otros, se trataron temas como la orientación al empleo, el papel de los municipios y la captación de talento.
Nuestro Director General, José Manuel Leceta, participó en la mesa «La atracción del talento internacional» junto a Stéphane Ruiz-Coupeau, director del campus de Málaga de ESSCA School of Management y Lucía Medina, responsable de TA, Employer Branding, Diversity & Inclusion de Vodafone, moderado por Arturo Criado, subdirector de El Español – Invertia.
Uno de los temas destacados fue el desafío que enfrentan las empresas para atraer talento, especialmente debido a la dificultad de encontrar ciertos perfiles profesionales. Un factor que influye en esta búsqueda de talento internacional es la ubicación de la actividad. “Desde la pandemia, las empresas compiten por talento a nivel mundial”, explicó Stéphane Ruiz-Coupeau, quien sostiene que en la decisión final influyen aspectos como el “equilibrio entre la vida personal y laboral, las condiciones de vida o los precios”.
En esta línea José Manuel Leceta, apuntó que “el talento internacional también se ve influenciado por el entorno en el que va a trabajar y Málaga es un lugar atractivo”. “La capacidad de Málaga para atraer talento internacional es fundamental”, confirmó Lucía Medina.
Otro de los puntos clave fue la importancia de la identidad empresarial, destacado en el contexto del teletrabajo, una modalidad que ha ganado relevancia debido a la pandemia. A pesar de sus ventajas, se reconoce la necesidad de mantener cierto grado de contacto entre los trabajadores y las empresas para fortalecer la identidad empresarial. «La cultura de las empresas se genera también en entornos de proximidad», explicó Leceta, incidiendo en la importancia de que las empresas no renuncien a generar una cultura de equipo.
